Над 200 работници в Мианмар ескалираха тяхната стачка срещу несправедливо уволнение на активист на техния синдикат и издигнаха барикади около фабриката, като по този начин хванаха в капан шефовете в нея.
Според Мианмар Таймс, във фабриката, която произвежда чорапи за износ, протестите избухват още на 7 август – това е деня, в който работникът и синдикален деец, Ко Сое Тура е уволнен. Исканията на работниците са Ко Сое Тура и останалите уволнени работници да бъдат възстановени на работа и ръководството да позволи създаването на независим работнически синдикат във фабриката.
Ръководството даде срок на работниците до 22 август да се върнат на работа. Когато работниците отказаха да прекратят стачката в знак на солидарност с техния колега, шефовете уволниха 228 от общо 400 работници.
Една от стачкуващите шивачки, Ко Ко Аунг, разказва:
„Шефовете на фабриката нарушиха закона. Те ни уволниха без основателни причини. Сега ние сме принудени да нарушим закона. Прибягнахме до блокада в търсене на по-добър резултат. От управата отказват както да ни назначат обратно, така и да ни изплатят компенсации. Нямаме друг избор освен да изградим барикади. Ако тръгнем да си търсим правата чрез системата на арбитражните съдилища, това ще отнеме повече от 2 месеца, а повечето от стачкуващите имат проблем с покриването на всекидневните си разходи. „
Фабричните шефове бяха затворени в завода от стачкуващите на 4 септември. Въпреки това, те продължават да отказват да се срещнат с работниците, за да обсъдят уреждане на конфликта.
Ко Сое Мин, служител на работническата организация We Generation, който се опитва да намери решение на спора казва по темата:
„Днес исканията на работниците бяха напълно отхвърлени. Ръководството на фабриката блокира всички възможни пътища за помирение. Ние не насърчаваме барикадите, тъй като е незаконно, но ние също така не възразяваме срещу стачката „.
Стачкуващите работници заявяват, че барикадите ще продължат, докато не бъдат изпълнени техните искания. Те искат да бъдат повторно назначени на работа, или да получат някаква форма на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство.
Източник: libcom